ねじの総合専門商社

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（策定）令和　4年　4月　1日

 

　　株式会社　三笠・鋲螺　　行動計画

　

　社員全員が職務遂行における技能を磨き、働きやすい雇用環境の整備や業務の効率化を推進する事

によって、社員がその能力を十分に発揮出来るよう、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和　4年　4月　1日　～　令和　6年　3月　31日までの　２年間

 

２．内容

 

目標１：女性労働者が出産及び子育てを経験した後も就業を継続できるよう、又、 　　　　介護や傷病による治療と仕事を両立できる多様な労働条件の整備　 　　　　　①「短時間正社員」の制度化周知　 　　　　　②産後パパ育休（出生時育児休業）の導入及び就業規定の改定 　　　　　③キャリア形成を目指した人事面談を年間2回実施 　　　　　④評価基準の見直し

　＜対策＞

　令和4年4月～　　　短時間正社員制度の周知（社内説明会の実施）

　　　　　　　　　 　 ※短時間正社員制度は令和4年2月制定

　令和4年5月～ 　　  短時間正社員の制度化に伴う就業規則の見直し

　令和4年5月～　　　新たな評価基準の見直し・検討

　令和4年7月～　　　産後パパ育休（出生時育児休業）の対応検討・就業規則の改定

　令和4年10月～　　 産後パパ育休（出生時育児休業）の導入

　令和5年2月～　　   新たな評価基準による人事考課の実施

　　　　　　　　　　 キャリア形成を目指した人事面談を年間2回実施

　令和5年5月～　　　実施した人事考課に基づき、評価基準の妥当性確認

　令和5年8月～ 　　  妥当性確認後の見直し

　　　　　　　　　 　新）評価制度の運用